员工敬业度也升级为综合敬业指数，包含个人敬业度和企业赋能度，更加全面衡量员工现状，符合当代员工管理特性。员工满意度是员工对企业的管理感受，满意度调查并未给企业指明管理上改进的真正方向。只有通过满意度、敬业度综合调查与科学分析，准确获取相关数据并深度挖掘两者之间的联系，才能找到企业管理的问题点，从而提升员工敬业度、提高经营业绩。

薪酬报告的主要目的实在企业调薪时为企业的决策提供建议。同时也能帮助企业进行行业薪酬的定位。

根据客户的要求，通过数据库和渠道核实候选人的背景信息，包括但不限于：学历、民事诉讼、商冲、金融违规记录和专业资格证书验证等等。

首先通过全面调研诊断，进一步明确项目核心目标、澄清项目推进策略以及项目目标实现途径，通过访谈、问卷、研讨等方式盘点公司目前人力资源管理状况。经过充分调查，找到目前人力资源管理不适应公司发展的方面，找出问题和困难点，分析原因。从薪酬体系、职级体系、绩效体系等方面入手，提出公司架构整体改良建议。并使用PDCA循环法帮助企业进行方案落地。

人力资源配置与组织效能报告是一种分析企业经营情况与人力资源配置关系的市场调研报告。报告将从：人力资源费用投入产出关系，人工成本构成分析，行业人员配置明细等展开详细分析。帮助企业找出企业经营过程中在人力方面可能存在的问题；寻求降本增效的优化方向；了解行业标准的人员配置情况。

数据资产登记平台运用人工智能、区块链、加密传输等技术，从数据资产本体、资产权属、数据合规等角度全方位地登记数据资产信息，颁发可溯源、防篡改的链上数据资产证书，并引入第三方数据资产服务机构入驻，助力数源机构合规、便捷、低成本的实现数据资产化与资本化。

公共数据授权运营平台聚焦业务需求，为公共数据授权运营企业提供一个安全、合规、可信、高效的公共数据加工交付环境，实现数据价值安全高效释放，催生出更多数字经济新模式、新业态和新优势。

金智塔隐私计算平台基于同态加密等技术，构建多方安全计算、联邦学习等模式，实现数据可用不可见，用途可控可计量，并拥有数据鉴权、追溯等能力，保护数据隐私，打通数据孤岛，激发数据价值。

知识产权管理监控系统(含高校版、医院版、企业版、科研院所版、园区版)是中知厚 德知识产权运营管理(天津)有限公司开发的基于大数据、人工智能等新技术应用的知识产 权管理系统，该系统可部署在云端或本地，监控科研创新主体的相关专利的状态，帮助科研 创新主体实现知识产权系统化管理，主要功能为：专利数据分析、专利状态监控、专利资产 盘点、专利年费提醒及缴费、专利申请预评估、专利价值评估等。