员工敬业度也升级为综合敬业指数，包含个人敬业度和企业赋能度，更加全面衡量员工现状，符合当代员工管理特性。员工满意度是员工对企业的管理感受，满意度调查并未给企业指明管理上改进的真正方向。只有通过满意度、敬业度综合调查与科学分析，准确获取相关数据并深度挖掘两者之间的联系，才能找到企业管理的问题点，从而提升员工敬业度、提高经营业绩。

薪酬报告的主要目的实在企业调薪时为企业的决策提供建议。同时也能帮助企业进行行业薪酬的定位。

首先通过全面调研诊断，进一步明确项目核心目标、澄清项目推进策略以及项目目标实现途径，通过访谈、问卷、研讨等方式盘点公司目前人力资源管理状况。经过充分调查，找到目前人力资源管理不适应公司发展的方面，找出问题和困难点，分析原因。从薪酬体系、职级体系、绩效体系等方面入手，提出公司架构整体改良建议。并使用PDCA循环法帮助企业进行方案落地。

人力资源配置与组织效能报告是一种分析企业经营情况与人力资源配置关系的市场调研报告。报告将从：人力资源费用投入产出关系，人工成本构成分析，行业人员配置明细等展开详细分析。帮助企业找出企业经营过程中在人力方面可能存在的问题；寻求降本增效的优化方向；了解行业标准的人员配置情况。

基于核心AI技术*对全球所有有效专利做出深度加工后生成的一种数据资产。它从经济价值、技术价值、法律价值、评级、分类等维度对全球2500万件有效的专利做出了多维度的实时评估，以及与行业均值的比较。

信用就医是为医保部门提供的聚焦参保人看病就医“三长一短”（候诊、缴费、取药排队时间长，看病时间短）问题的解决方案，以全面提升群众就医便捷度为目标，医保记账报销系统与医院直连，医生开具处方的同时触发医疗费用结算，免除参保人就医排队或手机操作缴费环节，实现医保报销、缴费“零排队”“零操作”。 综合业务流程产生数据以及个人政务数据，为就医场景的用户提供信用消费、保险购买、权益领取等服务。

基于人社对失业保险业务的申领人员名单，结合社会数据，互联网等数据，通过大数据内部算法，判断各类人员当前的有无资格申领的状况，以进行进一步核查。

基于人社对养老保险业务的申领人员名单，结合社会数据，互联网等数据，通过大数据内部算法，判断各类人员当前的有无资格申领的状况，以进行进一步核查。